岗位职责：
1、协助营销总监制定的业务战略规划，年度经营计划及各项工作目标的分解与执行;
2、根据公司规定管理制度，参与协助制定完善销售、市场、售后等工作流程和制度阶段性更新执行，做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁；
3、协助制定营销部门绩效制定优化、监督考核分析，激励员工做出更大贡献；
4、上报本团队的销售业务情况，编制当月销售报表和总结计划，定期报送给到上级领导，定期主持召开营销工作会议，保证领导全面准确把握营销运行状况；
5、协助部门团队完成每月/季度/年目标；定期找业务员/主管面谈，了解当前状况；
6、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，负责新人入职培训和指导工作，团队建设，建立和员工的沟通机制，规划业务员工职业发展通道；
7、促进营销部门内外保持紧密沟通，把握市场情况，实现销售协同，保证队伍建设与业务整合到位，保障各项工作有序开展，公司形象提升，以保证完成公司下达的年度各项经营指标；
8、及时、准确传达上级指示，并贯彻执行，完成领导交付其它任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，英语或国际贸易专业；
2、有 3-5 年以上机械设备相关行业HRBP经验；
3、有较强客户维护及市场分析能力；
4、具有较强的沟通能力、组织管理能力和协调能力；
5、高度责任心与服务意识，富有创新意识和较强的团队合作管理能力；
6、负责团队建设培训等工作；
7、抗压能力强，工作细致、认真，逻辑性、主动性强，从事过销售管理的优先考虑。