"1、接受营运管理培训，掌握排班管理、人际关系技巧、员工训练、店铺利润管理等技能；

2、对门店所有基础岗位进行轮岗实习，学习各岗位的操作标准，并为顾客提供稳定、高质量的服务；

3、通过各类考核，总结工作心得，提升个人综合管理能力；

4、 协调处理工作中的相关问题，提出工作流程改善建议。


营运端：副店长-店长——区域督导——区域经理——营运经理——公司高层


技术端：面点师---高级面点师---技术培训老师（开业师傅）"