岗位职责：
1、协助上级领导制订并开展招聘计划，定期维护及扩展招聘渠道；
2、协助上级领导完善公司培训体系，制定相应人才发展规划；
3、负责员工入离职手续办理、各类人事系统更新及维护、档案管理等其他事宜
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、具备出色的沟通协调能力及跨部门合作能力；
3、抗压能力强，积极主动，认真负责；