岗位职责：
1.负责劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
2.协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
3.负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
4.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
5.完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；
3.熟练使用office等办公软件；
4.条理清晰，沟通能力强，工作主动细致、认真、有责任心，有团队合作精神。