1.负责公司各类人才招聘工作,满足用人部门需求,对招聘结果负责
2.拓展与维护招聘渠道管理、优化招聘流程、提高工作效率。建立、维护人才库
3.统计、分析、总结招聘数据,分析重难点需求,给出相应解决方案;
4.负责员工关系相关工作(如员工入职,离职等手续办理);
5.其他领导安排的工作。
要求：
1.本科或以上学历
2.英文6级和海外留过学优先;
3.熟悉各种招聘模式,学握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧;
4.具备执行力,以结果为导向,擅长思考以及具备一定的抗压能力。
5.有较好的亲和力和较好的沟通谈判技巧;