（一）管理培训生。作为一级分行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生须毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级考试（425分以上）或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2023年1月至7月之间毕业。
（二）科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
（三）综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。招收专业不限，其中需要消防工程专业、造价咨询类专业、土木工程类专业若干名。
（四）柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于五年。根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。其中：管理培训生和科技类专项人才有专属的培养路径，对表现优秀、培养潜力较大的综合营销岗和柜面服务岗可优先安排多岗位锻炼。