1、设置1年培养期，计划在9个月内成为业务销售精英，并在1至1.5年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；
2、认真学习并掌握岗位基本工作及销售能力；
3、深刻理解置家集团的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
4、根据集团的的学习培养重点，完成星火管培培养计划。