职位描述：
- 理解业务发展战略，根据公司人力规划，实施招聘；
- 完成需求确认、人才甄选、面试、薪酬谈判、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责;
- 负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；
- 定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
- 招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
- 协助开展企业文化建设、员工发展等其他工作；
-完成上级安排的其他工作。

职位要求：
- 全日制本科以上学历，计算机/建筑/人力资源管理相关专业优先；
- 至少半年以上的招聘经验，能独立进行需求沟通、面试、offer发放等各项工作；
- 有过科技行业招聘经验者优先，有过猎头经验者优先；
- 熟练掌握面试技能，精准识别人，能适应快节奏高压力工作；
- 责任心强、抗压能力好、有强目标感和内驱力。