岗位职责：
1. 负责公司的招聘、培训工作模块的组织、执行及反馈；
2. 负责公司的绩效考核管理与部门业绩考核工作；
3. 协助公司人力资源管理制度的制定、维护和修改，推行公司各规章制度的实施；
4. 协助处理公司的劳动关系处理等工作；
5. 负责企业文化活动的主持、筹划、组织、实施；
6. 完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；接受实习，提供转正机会
2. 具有人事行政工作经验，有培训、企业文化建设相关工作经验优先；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具有人力资源管理职业资格证书者优先；
4. 具备优秀的文案能力、策划能力，较强的创新能力、沟通能力。