1. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3. 完成集团各中心、事业部招聘项目，定期提交提交统计分析报表；
4. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5. 按招聘计划完成集团招聘工作；
6. 建立高效的招聘渠道和人才梯队（如：网络招聘、报刊招聘、人才市场招聘、学校招聘以及猎头等），并定期对招聘渠道进行分析与研究；
7. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
8. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9. 熟悉公司人力资源制度，熟悉各部门岗位要求，完善岗位胜任面试评测问题库；
10. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。