目的：储备店长岗位，通过4-6个月快速培养为门店店长，负责单店/多店管理工作
适用对象：2020-2022年应届毕业生
晋升渠道：店长-督导-主管-经理
培养周期：6个月
班级管理：15-20人/班，专人带教（+1班），学习门店管理技能，通过3轮考核
人才发展：多维度/个性化人才发展通道
管理干部90%由内部晋升，80%晋升来源于应届生