岗位职责:
负责有车以后行政人事工作，在行政、人事岗位上的各方向进行轮岗、学习，包括但不限于以下内容:

1、做员工的贴心伙伴，将行政人事服务工作细化到每一个细节，为员工营造良好的工作环境及氛围;
2、做业务强有力的后盾支持，结合业务需求输出团队人才管理、发展建议，包括但不限于员工关系管理、团队文化建设、职场进阶培训、人才引进等;
3、践行、传播公司企业文化、价值观，持续推动企业文化、价值观的宣导和建设工作，帮助公司和员工建立良好的沟通桥梁;
4、充分发挥你对行政、人力资源的认知和价值理解,为各模块的制度和业务流程优化提出可行性建议,提高工作效能。

任职要求:
1、本科及以上学历，2021届应届毕业生,行政管理、人力资源管理、心理学专业等优先;
2、热爱并有志于在行政/人力资源岗位长期发展，认可岗位价值;
3、有较强的人际敏感度,情商高,沟通表达能力优秀，有较强的团队合作精神或项目管理经验;
4、自我驱动力强，乐于接受挑战、拥抱变化，有较好的抗压能力、学习能力。