1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

8、负责建立健全员工的人事档案等工作。