【岗位职责】
1.协助拟定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2.负责员工关系工作的开展，包括入职、离职、转正、调动等；
3.协助拟定各类岗位人员的培训计划，并组织实施培训活动；
4.完成领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业
2.具有良好的文字表达和组织协调能力
3.团队意识强，执行力佳；
4.品行优秀，责任心强，有保密意识，办事沉稳细致。