要求：1 、人力资源、管理相关专业专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；2年以上人力资源主管工作经验。
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
3、性格开朗外向，具有坚强的抗压能力和管理水平。
4、 熟悉劳务派遣业务流程，有一定的人脉资源，在业务谈判和公司日常管理方面较有经验